NIEUWE compacte training omgaan met grensoverschrijdend en agressief gedrag

"Wat is er nieuw?"

Met dertig jaar ervaring in de aanpak van agressief en grensoverschrijdend gedrag, heb ik nu mijn belangrijkste inzichten in de communicatieve vaardigheden in een compacte training verwerkt.

Een minimum aan theorie en veel oefenen met uitstekende acteurs in (deel)vaardigheden. De opbouw in twee gescheiden dagdelen is didactisch essentieel.

doel agressietraining

  • leren omgaan met (verhulde) manipulatie, verbale agressie en het begrenzen van grensoverschrijdend gedrag

aanpak

  • twee dagdelen van 4 uur
  • met een periode van enkele weken ertussen voor reflectie en experimenteren in de praktijk
  • alle deelnemers doen veel korte vaardigheidsoefeningen met een ervaren acteur
  • heldere beknopte theorie

acteurs

  • zeer ervaren trainingsacteurs
  • door medewerkers ingebrachte praktijksituaties naspelen
  • persoonlijke feedback
  • eventueel acteur met migratieachtergrond tijdens tweede dagdeel voor intercultureel inzicht (aanbevolen)

pakket

  • 2 losse dagdelen van 4 uur
  • 8 tot 12 deelnemers
  • inclusief ervaren acteur (2 x 4 uur)
  • inclusief maatwerkaanpassingen van de  opdrachtgever of bij verzoeken van deelnemers
  • inclusief trainingsmateriaal (sheets)
  • op locatie
  • exclusief BTW/reiskosten
  • totaal €3300,-,
  • kosten per deelnemer, afhankelijk van de groepsgrootte, tussen € 275, en €412,-
  • voor deze training kunnen 7 accreditatiepunten aangevraagd worden

waarom deze training?

  • Er is een maatschappelijke ontwikkeling naar toenemende agressie en grensoverschrijdend gedrag.
  • Medewerkers en organisaties verliezen veel energie en plezier in het werk door dit gedrag. Dit leidt ook tot uitval.
  • Als werkgever bent u wettelijk verplicht aantoonbare en concrete maatregelen te nemen om de psychosociale risico’s van agressief gedrag tegen te gaan en deze jaarlijks te evalueren (Arbowet, RI&E).
  • De aanpak van agressie heb ik helpen ontwikkelen bij KLM en bij diverse andere organisaties (o.a. NS, ANWB, IATA, gemeentes en zorginstellingen).

  • Ik voer deze nieuwe training met enorm veel plezier uit en ben blij met de enthousiaste reacties van deelnemers die zich gesterkt voelen.
  •  

mijn visie

  • Een organisatie moet duidelijk agressiebeleid hebben en communiceren.
  • Organisaties willen achter hun medewerkers staan, ze kunnen daarbij hulp gebruiken. 
  • Medewerkers moeten weten wat ze mogen en/of moeten doen bij agressief en grensoverschrijdend gedrag. Deze duidelijkheid helpt medewerkers om zich veiliger te voelen, rustig te communiceren en elkaar te steunen. 
  • Medewerkers moeten daarbij in staat en bereid zijn professioneel en effectief te communiceren met cliënten om onnodige escalatie te voorkomen en optimaal diensten te blijven verlenen.

reacties deelnemers

andere diensten

  • Ik heb 32 jaar gewerkt bij KLM, o.a. als senior purser, projectmanager, trainingsontwikkelaar en leidinggegevende van grote groepen cabinepersoneel.
  • Voor diverse andere organisaties heb ik gewerkt als adviseur en trainingsontwikkelaar. 
  • Mijn diensten moeten leiden tot gedragsverandering. Deze omvatten organisatiecultuur, beleid en, waar zinvol, trainingsontwikkeling en uitvoering.
  • Neem gerust contact op, ik denk graag met u mee!

contact

Ben van Ernich

Ben van Ernich Training & Consultancy

(bentrainen.nl)

Pater van Ruthstraat 2

6522MA Nijmegen

(+31)641271642

ben@bentrainen.nl

KvK09222413

BTW ID  NL 00127303B86

opdrachtgevers